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游戏界面设计师
地区
福州
平均月薪 约￥102,840/年
￥8,570
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.53万 | 26% |
| 年薪7.53-9.67万 | 24% |
| 年薪9.67-12.16万 | 20% |
| 年薪12.16-14.61万 | 11% |
| 年薪>14.61万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,447 |
| 1-3年 | 49% | ￥7,039 |
| 3-5年 | 44% | ￥11,395 |
| 5-10年 | 6% | ￥14,133 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,627 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,406/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,348/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,600/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,040/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,414/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联：1-3年员工占比49%（最大群体），平均月薪7039；3-5年员工占44%，平均月薪11395，差距明显，打工者需重视经验积累，HR需通过薪资结构激励经验增长。
- 年龄结构年轻化：24岁以下员工占67%，30岁以上占比骤降（30-34岁10%），HR需适配年轻员工招聘与管理，打工者需规划长期职业竞争力。
- 薪资分位数提供基准：中位数年薪98600（50%的人低于此），25%分位75348、75%分位128040，打工者可定位自身薪资水平，HR可制定合理薪资区间。
- 核心员工薪资成本突出：3-5年员工占44%，平均月薪11395，是主要薪资支出部分，老板需平衡核心员工薪资与成本，确保保留。
- 高端人才占比与价值：年薪>14.61万的员工占16%，是企业竞争力关键，老板需关注其保留策略，打工者可作为长期目标。
- 入门薪资低但成长快：1年以内员工平均月薪3447，1-3年员工占比49%，说明行业入门门槛低，打工者可通过短期经验快速提升薪资。
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