职位类别 设计 > 视觉/交互设计
原画师
地区
福州
平均月薪 约￥80,388/年
￥6,699
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.23万 | 26% |
| 年薪6.23-8.15万 | 28% |
| 年薪8.15-10.56万 | 18% |
| 年薪10.56-12.90万 | 18% |
| 年薪>12.90万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,084 |
| 1-3年 | 57% | ￥6,164 |
| 3-5年 | 40% | ￥11,964 |
| 5-10年 | 2% | ￥18,437 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,801 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,184/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,555/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,452/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,141/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,737/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：超五成原画师年薪在8.15万以下（26%<6.23万+28%6.23-8.15万），HR需关注基础薪资市场竞争力，老板要确保基层员工薪资与岗位价值匹配，打工者（新人）需明确初始薪资区间。
- 3年经验为薪资拐点：1-3年经验占比57%（平均6164元/月），3-5年占40%（平均11964元/月），薪资近乎翻倍，HR需设计针对性晋升加薪机制，老板要重视3年以上经验员工留存，打工者需重点积累3年行业经验。
- 群体高度年轻化：24岁以下占68%，25-29岁占23%，30岁以上仅9%，HR需关注年轻员工成长需求（如技能培训），老板要平衡团队年龄结构避免断层，打工者（年轻群体）需了解行业年龄分布特征。
- 资深人才稀缺：5年以上经验占比仅3%（2%5-10年+1%10年以上），平均薪资达18437-22801元/月，HR需强化资深人才招聘与留存策略，老板要通过激励措施吸引稀缺人才，打工者（资深）可利用稀缺性提升议价权。
- 薪资分位差距显著：10分位4.72万/年（约3932元/月），90分位14.37万/年（约11978元/月），中位数8.25万/年（约6871元/月），HR需关注不同分位薪资差距，老板要设计分层激励体系，打工者需明确自身薪资定位及提升空间。
- 无经验者难进入：1年以内经验占比0%，说明福州原画师岗位更偏好有经验者，HR需明确招聘经验要求，老板要考虑团队是否需要新鲜血液，打工者（新人）需先积累经验再尝试进入。
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