职位类别 设计 > 视觉/交互设计
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地区
福州
平均月薪 约￥71,472/年
￥5,956
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.55万 | 21% |
| 年薪5.55-6.44万 | 27% |
| 年薪6.44-7.71万 | 22% |
| 年薪7.71-8.87万 | 13% |
| 年薪>8.87万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,391 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,134 |
| 3-5年 | 42% | ￥5,822 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,927 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,550 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,276/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,126/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,765/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,631/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,452/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪段占比高（48%低于6.44万）、高薪段占比低（15%超过8.87万）的特征，HR需关注低薪群体的薪资合理性与留存问题。
- 工作经验以初级（1-3年，57%）和中级（3-5年，42%）设计师为主，资深（5年以上）占比极低（1%），且5-10年经验薪资涨幅微小（比3-5年高105元），老板需关注资深人才的薪资竞争力与流失风险。
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下占84%，24岁以下占50%），30岁以上占比仅16%，HR需关注人才梯队建设与中年员工的留存。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于66765元（约5564元/月），平均月薪由少数高薪者拉高，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 1-3年经验员工占比超五成，平均月薪5134元，老板需关注初级员工的培养投入与成长空间，避免因成长缓慢导致流失。
- 资深员工（5年以上）占比极低且薪资涨幅停滞，HR需评估其职业发展路径与薪资激励机制，防止人才外流。
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