职位类别 设计 > 视觉/交互设计
平面设计
地区
福州
平均月薪 约￥71,472/年
￥5,956
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.58万 | 26% |
| 年薪5.58-6.39万 | 23% |
| 年薪6.39-7.80万 | 18% |
| 年薪7.80-9.34万 | 13% |
| 年薪>9.34万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥4,447 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,140 |
| 3-5年 | 23% | ￥6,259 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,993 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,895/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,622/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,452/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,799/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,584/年
主要发现
- 团队高度年轻化，24岁以下占61%，25-29岁占27%，需关注年轻员工的留存与成长需求（如培训、职业规划）。
- 1-3年经验员工为核心群体（占66%），平均月薪5140低于整体平均（5956），需提升该阶段薪资竞争力避免流失；3-5年经验员工占比仅23%，需优化成长通道促进晋升。
- 年薪近半集中于低薪段（26%<5.58万、23%在5.58-6.39万），基础薪资水平低，需调整薪资结构（如提高底薪或绩效）。
- 薪资分位数显示中位数（50%）年薪67452、上四分位（75%）82799均不高，高薪资群体（>9.34万）占比17%，需设计差异化薪资策略激励优秀人才。
- 5-10年经验员工占比仅2%，10年以上为0，资深人才留存极少，需提升其薪资竞争力（如6993月薪），设置资深职位或奖金。
- 10%分位年薪45895（月薪3824）、25%分位55622（月薪4635），低薪段薪资较低，需评估基础薪资合理性。
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