职位类别 设计 > 视觉/交互设计
设计师助理
地区
福州
平均月薪 约￥46,704/年
￥3,892
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.06万 | 21% |
| 年薪3.06-4.13万 | 31% |
| 年薪4.13-5.49万 | 19% |
| 年薪5.49-6.90万 | 10% |
| 年薪>6.90万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,455 |
| 1-3年 | 75% | ￥3,276 |
| 3-5年 | 23% | ￥4,938 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,800 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,831 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 86% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥22,048/年
- 📊 25%分位薪资：约￥29,388/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥41,205/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,017/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,358/年
主要发现
- 超五成从业者年薪处于3.06万以下或3.06-4.13万区间，基层薪资水平较低，HR需匹配市场低薪区间制定招聘薪资，打工者需做好初期低薪积累准备。
- 1-3年经验者占比75%为核心群体，但平均月薪3276元低于1年以内者（3455元），可能因该阶段产出未明显提升，HR需平衡其薪资激励与能力培养，老板需评估经验与产出匹配度。
- 3-5年经验者占比23%，平均月薪4938元较1-3年者高51%，说明3年以上为薪资提升门槛，打工者需重视该阶段能力沉淀，HR需设计经验增长的薪资梯度。
- 24岁以下者占比86%为绝对主流，该职位为年轻人入门岗，流动性可能较高，HR需聚焦年轻群体招聘与留存（如成长空间），打工者需意识到年龄增长后需转型或提升。
- 薪资中位数为4.12万（50%分位），但90%者年薪低于7.84万，存在薪资分化，少数人可达到较高薪资，打工者需提升能力进入高薪资区间，HR需设计差异化薪资结构。
- 5年以上经验者占比1%，说明难以长期留存资深从业者，可能因职业瓶颈，打工者需提前规划转型（如设计岗或管理），HR需为资深员工提供晋升通道。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/850537