职位类别 医疗健康 > 生物制药
药物分析
地区
济南
平均月薪 约￥95,700/年
￥7,975
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.45万 | 26% |
| 年薪7.45-9.24万 | 26% |
| 年薪9.24-11.30万 | 19% |
| 年薪11.30-13.29万 | 11% |
| 年薪>13.29万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,144 |
| 1-3年 | 27% | ￥5,915 |
| 3-5年 | 70% | ￥7,143 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,204 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,395 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,964/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,361/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,726/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,099/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,529/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻化：24岁以下占比68%，30岁以上仅8%，以刚毕业或工作1-3年的年轻人为主，资深员工稀缺，HR需关注年轻员工培养与留存，老板需考虑技术传承，打工者（年轻人）需思考如何在年轻群体中脱颖而出。
- 工作经验分布集中在3-5年：该经验段占比70%，是岗位核心产能群体，而5年以上经验占比仅3%，可能反映岗位难以留住资深员工，HR需分析流失原因，老板需调整资深员工激励机制，打工者（3-5年）需关注自身技能提升以避免被替代。
- 薪资分布以中低区间为主：年薪低于11.3万的占比61%，超过13.29万的仅15%，整体薪资水平不高，高薪资人群占比小，HR需评估薪资竞争力是否符合行业标准，老板需考虑通过调整薪资结构吸引优秀人才，打工者需了解自身薪资在行业中的位置（如中位数9.57万）。
- 薪资增长随经验提升缓慢：1-3年经验平均月薪5915，3-5年增长至7143（约21%），5-10年仅8204（约15%），10年以上几乎无增长（8395），打工者需关注技能升级以突破薪资瓶颈，HR需设计合理薪资增长机制，老板需考虑资深员工激励措施。
- 薪资分位数反映中间段集中：中位数9.57万（月薪约7977）与平均数接近，75%的人低于11.91万，90%低于14.55万，薪资上限不高，打工者需明确薪资目标（如进入前25%需达11.91万以上），HR需制定差异化薪资策略，老板需考虑提高高绩效员工薪资以保留核心人员。
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