职位类别 技术 > 运维/技术支持
IT技术支持
地区
徐州
平均月薪 约￥63,024/年
￥5,252
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.31万 | 28% |
| 年薪5.31-6.78万 | 26% |
| 年薪6.78-8.59万 | 17% |
| 年薪8.59-10.29万 | 10% |
| 年薪>10.29万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,844 |
| 1-3年 | 70% | ￥6,129 |
| 3-5年 | 28% | ￥6,156 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,493 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,514 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,313/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,628/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,596/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,825/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,145/年
主要发现
- 低薪群体占比高，28%从业者年薪低于5.31万（约4425元/月），10%低于4.23万（约3526元/月），基层或新人薪资水平较低，HR需关注新人薪资竞争力以吸引 entry-level 人才，打工者刚入行需合理预期初始薪资。
- 工作经验分布高度集中于1-3年（70%），3-5年占28%，5年以上为2%，团队以年轻新手为主，资深技术人才极度稀缺，老板需警惕人才梯队断层，HR需强化资深人才的招聘与留存策略。
- 年龄结构年轻化显著，24岁以下占54%，25-29岁占22%，合计76%为30岁以下群体，年轻员工活力足但经验不足，HR需重点投入年轻员工的培养体系，老板需考虑经验传承机制的建立。
- 薪资随经验增长增速缓慢，1-3年平均月薪6129元，3-5年微增至6156元，5-10年为6493元，10年以上达7514元，经验积累带来的薪资提升有限，打工者需注重核心技能提升以突破薪资瓶颈，老板需优化薪资结构以激励经验型人才留存。
- 高薪群体占比低（16%年薪超过10.29万），且90%从业者年薪低于11.41万（约9512元/月），行业薪资天花板较低，HR需对标市场顶尖薪资水平以吸引优秀人才，老板需为关键岗位设置有竞争力的薪酬以避免核心员工流失。
- 薪资分布呈左偏特征，平均月薪5252元（年薪约6.3万）低于中位数67596元（约5633元/月），低薪群体拉低整体平均，中间水平略高于平均，HR需关注薪资结构合理性，避免低薪群体过多影响员工满意度。
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