职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥91,416/年
￥7,618
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.84万 | 21% |
| 年薪6.84-8.66万 | 28% |
| 年薪8.66-11.07万 | 22% |
| 年薪11.07-13.33万 | 12% |
| 年薪>13.33万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,757 |
| 1-3年 | 33% | ￥8,554 |
| 3-5年 | 64% | ￥15,018 |
| 5-10年 | 2% | ￥29,280 |
| 10年以上 | 1% | ￥35,317 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,941/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,806/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,047/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,974/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,317/年
主要发现
- 基层薪资占比高：徐州系统工程师中，年薪低于8.66万的员工占比49%（21%+28%），需关注基层员工的薪资竞争力，避免流失。
- 3-5年经验员工为核心：该群体占比64%，平均月薪15018元（远高于1-3年的8554元），是团队核心产出群体，需重点保留。
- 年轻员工占比主导：29岁以下员工占比69%（24岁以下30%+25-29岁39%），需关注其职业发展路径设计，确保成长与企业需求匹配。
- 资深人才稀缺：5年以上经验员工占比3%（5-10年2%+10年以上1%），但平均月薪达29280-35317元，需加强高端人才引进或内部培养。
- 1年以内经验员工缺失：该群体占比0%，说明职位对经验要求较高，需拓展社招渠道或建立应届生培养体系以补充人才梯队。
- 中基层薪资集中：年薪中位数（90047元）与平均数（91416元）接近，多数员工处于中基层薪资区间，需优化薪资层级为核心员工提供上升空间。
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