职位类别 技术 > 运维/技术支持
网络工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥62,724/年
￥5,227
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.34万 | 23% |
| 年薪5.34-6.56万 | 27% |
| 年薪6.56-8.01万 | 21% |
| 年薪8.01-9.63万 | 12% |
| 年薪>9.63万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,847 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,379 |
| 3-5年 | 45% | ￥6,277 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,660 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,820 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,653/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,801/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,488/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,295/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,790/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，超五成从业者年薪低于6.56万，HR需关注该区间薪资竞争力，老板需评估其与岗位价值匹配度，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关，经验越丰富薪资越高，且近九成从业者为5年以下经验，HR需设计成长型薪资体系，老板需重视经验积累的绩效价值，打工者需通过经验提升增加薪资。
- 从业者以年轻人为主，24岁以下占比超五成，29岁以下占比超七成，HR需优化年轻群体招聘策略，老板需关注其职业发展需求避免流失，打工者（年轻人）需抓住机会积累经验。
- 高经验人才稀缺，5年以上经验从业者占比3%，且10年以上经验者月薪达7820，HR需制定政策吸引保留高经验人才，老板需认识其价值，打工者（有经验者）可利用稀缺性提升议价权。
- 薪资分位数显示中位数为6.75万，top10%从业者年薪超10.48万，HR需参考分位数调整薪资结构，老板需了解薪资天花板制定激励政策，打工者需明确行业薪资上限规划发展路径。
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