职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
无人机飞手
地区
徐州
平均月薪 约￥52,068/年
￥4,339
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.49万 | 18% |
| 年薪4.49-5.09万 | 26% |
| 年薪5.09-6.14万 | 24% |
| 年薪6.14-7.33万 | 13% |
| 年薪>7.33万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,614 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,855 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,786 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,390 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,335 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 90% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,328/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,453/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,665/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,149/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,428/年
主要发现
- 职位年轻化特征显著：24岁以下从业者占比90%，25岁以上占比极低，HR需重点聚焦年轻群体招聘，老板需考虑年轻员工的管理与留存策略，打工者需关注行业对年龄的偏好及自身职业周期规划。
- 1-3年经验为核心劳动力且薪资高于平均：该群体占比59%，平均月薪5855（高于整体平均4339），HR需针对该群体设计招聘及培养方案，老板需重视其薪资竞争力以避免流失，打工者需明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 年薪分布集中于中低区间：81%从业者年薪低于7.33万，中位数为5.57万，老板需评估现有薪资结构是否匹配行业中位数，避免因薪资过低导致人才流失；打工者需合理预期收入水平，结合自身经验判断薪资合理性。
- 薪资分位数反映层级收入差距：10%从业者年薪低于3.73万（低薪层），75%低于6.71万（中薪层），90%低于7.94万（高薪层门槛），HR需根据分位数调整薪资带宽确保层级区分度，老板需关注高薪层（top10%）的薪资竞争力，打工者可通过分位数判断自身在行业中的薪资定位。
- 长经验人才稀缺：5年以上经验者占比仅15%（10年以上仅2%），说明行业缺乏资深从业者，老板需制定资深人才保留政策（如提升薪资或设计晋升通道），HR需拓展资深人才招聘渠道，打工者可通过长期经验积累形成差异化竞争力，提升薪资上限。
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