职位类别 技术 > 测试
渗透测试
地区
徐州
平均月薪 约￥85,740/年
￥7,145
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.34万 | 18% |
| 年薪7.34-8.68万 | 25% |
| 年薪8.68-10.35万 | 24% |
| 年薪10.35-11.98万 | 16% |
| 年薪>11.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,850 |
| 1-3年 | 14% | ￥8,983 |
| 3-5年 | 75% | ￥8,523 |
| 5-10年 | 11% | ￥9,536 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,472 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 91% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 1% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,685/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,195/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,217/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,646/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,111/年
主要发现
- 年龄结构高度集中于24岁以下（占91%），渗透测试从业者以年轻人为主，HR需重点关注年轻候选人招聘与培养，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需关注职业发展长期可持续性（30岁以上从业者占比极低）。
- 工作经验以3-5年从业者为核心（占75%），HR需聚焦该经验段候选人满足岗位需求，老板需重视核心员工保留（如晋升或薪资增长机制），打工者可将3-5年经验作为职业发展关键阶段目标。
- 年薪分布中间集中（7.34-10.35万占49%）、两端分散（>11.98万占15%），HR可将中间区间作为薪资带宽核心（如7-10万/年），老板需平衡薪资成本与高端人才需求（高年薪群体支撑团队高端能力），打工者可将进入前15%（>11.98万/年）作为薪资提升目标。
- 薪资中位数（91217元/年）高于平均年薪（85740元/年），低薪群体拉低平均薪资，HR需明确分位薪资标准合理定薪，打工者可通过分位数判断自身位置（如月薪7600元对应中位数，属中等水平）。
- 不同经验段薪资差异明显（1-3年8983元/月、3-5年8523元/月、5-10年9536元/月），HR需避免经验与薪资倒挂（如1-3年薪资略高于3-5年需核实合理性），老板需关注经验性价比（3-5年经验占比高且薪资适中），打工者可规划经验路径实现薪资增长（5-10年较3-5年增长约12%）。
- 24岁以下与3-5年经验高度对应（分别占91%、75%），岗位主要需求年轻且有一定经验者，HR需优化招聘策略聚焦该群体（校园招聘与社招结合），老板需考虑年龄与经验匹配度（年轻群体能否支撑岗位要求），打工者需明确自身年龄与经验市场竞争力（24岁以下有3年经验者为核心候选人）。
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