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游戏测试
地区
徐州
平均月薪 约￥50,520/年
￥4,210
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.79万 | 18% |
| 年薪4.79-5.68万 | 27% |
| 年薪5.68-6.74万 | 24% |
| 年薪6.74-7.87万 | 14% |
| 年薪>7.87万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,359 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,177 |
| 3-5年 | 26% | ￥4,364 |
| 5-10年 | 13% | ￥5,961 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,226 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,540/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,713/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,744/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,445/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,616/年
主要发现
- 整体薪资水平偏低，中间段年薪（4.79-6.74万）占比超五成，高年薪（>7.87万）占比为15%，HR需关注薪资竞争力，老板需平衡成本与人才吸引，打工者需明确自身薪资提升空间。
- 1-3年工作经验者占比59%，为核心群体，平均月薪3177；3-5年经验者占26%，平均4364，经验增长带动薪资提升但10年以上经验者占比为2%且薪资增长放缓，HR需聚焦1-3年经验群体招聘，老板需重视3-5年以上员工留存，打工者需注重早期经验积累。
- 24岁以下员工占比66%，为绝对年轻群体，30岁以上占比为14%，HR需关注团队年轻化带来的流动性风险，老板需考虑员工职业寿命与梯队建设，打工者需规划青年时期职业发展。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于58744（约4895/月），75%低于71445（约5953/月），90%低于86616（约7218/月），HR需设计合理薪资带宽，老板需明确核心员工薪资定位，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 1年以内工作经验者占比为0%，平均月薪2359，说明岗位极少招聘应届生或应届生薪资极低，HR需评估是否需补充新鲜血液，老板需考虑人才培养成本，打工者（应届生）需关注进入门槛与经验要求。
- 10年以上工作经验者占比为2%，平均月薪6226，薪资增长放缓，HR需关注资深员工留存，老板需挖掘资深员工价值，打工者需规划长期职业发展路径。
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