职位类别 技术 > 测试
测试开发
地区
徐州
平均月薪 约￥97,872/年
￥8,156
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.42万 | 21% |
| 年薪8.42-10.24万 | 23% |
| 年薪10.24-12.38万 | 22% |
| 年薪12.38-14.41万 | 15% |
| 年薪>14.41万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,966 |
| 1-3年 | 3% | ￥5,877 |
| 3-5年 | 89% | ￥9,510 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,972 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,552 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 49% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,776/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,006/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,452/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,473/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,679/年
主要发现
- 工作经验高度集中在3-5年（占89%），该群体平均月薪（9510）显著高于1-3年群体（5877），企业对有一定经验的测试开发人员需求极大，HR需重点挖掘该经验段候选人，打工者可关注该经验段的薪资提升机会。
- 年龄结构年轻化，29岁以下占84%（24岁以下35%、25-29岁49%），35岁以上几乎为0，团队以年轻员工为主，HR需考虑年轻化团队的管理与培养，老板需关注年轻员工的留存与成长需求。
- 年薪分布呈中间集中特征，66%处于8.42-12.38万区间（中低至中高段），21%低于8.42万（低薪段），16%高于14.41万（高薪段），HR可据此制定薪资带宽，打工者可参考自身薪资在分布中的位置。
- 薪资分位数明确，50%的人年薪低于10.65万（约8871月薪），75%低于13.05万（约10873月薪），老板可据此控制人力成本，打工者可判断自身薪资是否处于合理区间。
- 5-10年经验群体占比低（8%）且薪资为略高于3-5年群体（9972 vs 9510），可能反映该职位晋升或薪资增长空间有限，打工者需关注长期职业发展路径，老板需考虑资深员工的激励机制。
- 1年以内和10年以上经验群体占比为0，企业几乎不招应届生或超资深员工，HR需明确招聘门槛，打工者（应届生）需提升经验后再进入该岗位。
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