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功能测试
地区
徐州
平均月薪 约￥64,008/年
￥5,334
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.36万 | 18% |
| 年薪5.36-6.32万 | 27% |
| 年薪6.32-7.58万 | 23% |
| 年薪7.58-8.92万 | 14% |
| 年薪>8.92万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,853 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,716 |
| 3-5年 | 35% | ￥7,050 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,934 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,978 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,727/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,231/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,401/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,630/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,532/年
主要发现
- 岗位人员结构高度年轻化（24岁以下占71%），HR需关注年轻人招聘策略与留存机制，老板需考虑团队活力与经验传承平衡。
- 1-3年经验群体为核心（占45%），其平均月薪5716元为市场基础薪资水平，HR需确保该群体薪资竞争力以避免流失，打工者可将此作为入职初期薪资参考。
- 经验增长对薪资提升显著（3-5年较1-3年高约23%，5-10年较3-5年高约27%），老板需设计与经验匹配的薪资梯度以激励员工成长，打工者需重视经验积累以实现薪资跃迁。
- 年薪分布呈现两端分化（18%低于5.36万，15%高于8.92万），HR需分析低薪资群体成因（如新人能力或岗位价值）并优化薪资结构，老板需关注高薪资群体（占15%）的核心价值以保留关键人才。
- 薪资分位数提供市场基准（中位数6.64万、75分位8.06万、90分位9.75万），打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如处于50分位以下需提升能力，接近90分位可争取更高薪资），HR可参考分位数调整薪资体系以保持市场竞争力。
- 30岁以上人员占比极低（仅11%），打工者需提前规划长期职业发展（如晋升或转型），老板需关注核心员工年龄结构优化以避免人才断层。
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