职位类别 技术 > 测试
测试工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥73,308/年
￥6,109
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.27万 | 22% |
| 年薪6.27-7.49万 | 28% |
| 年薪7.49-9.41万 | 21% |
| 年薪9.41-11.11万 | 13% |
| 年薪>11.11万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,624 |
| 1-3年 | 36% | ￥5,880 |
| 3-5年 | 63% | ￥6,413 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,846 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,154 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,877/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,744/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,238/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,880/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,144/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下占53%，25-29岁占35%，工作经验集中在1-5年（1-3年36%、3-5年63%），5年以上从业者占比不足1%，HR需关注年轻员工培养与留存，老板需解决团队经验传承问题。
- 薪资分布中间集中：50%从业者年薪低于7.62万（中位数），22%低于6.27万，28%在6.27-7.49万（合计50%），10%以上从业者年薪超过12.21万，打工者可通过分位数定位自身薪资，HR需优化薪资结构吸引中高端人才。
- 经验与薪资正相关但资深人才稀缺：1-3年经验者平均月薪5880，3-5年升至6413，5-10年达8846，10年以上16154，但5年以上从业者占比不足1%，老板需重视资深测试工程师招聘与留存，打工者可通过积累经验提升薪资，但需注意资深岗位供给有限。
- 薪资成本可控但顶部竞争力不足：平均月薪6109，75%从业者年薪低于9.788万（约8157/月），成本合理，但10%顶尖从业者年薪仅12.21万，可能低于同类水平，HR需调整顶部薪资策略，老板需平衡成本与人才质量。
- 年轻员工需求需适配：24岁以下员工占比超五成，工作经验多为1-3年，团队活力强但缺乏经验，HR需设计针对性培训与晋升通道，满足成长需求，打工者可借助年轻化优势快速成长，争取机会。
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