职位类别 技术 > 前端/移动开发
UE4
地区
徐州
平均月薪 约￥92,880/年
￥7,740
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.80万 | 19% |
| 年薪6.80-8.17万 | 26% |
| 年薪8.17-9.79万 | 21% |
| 年薪9.79-11.62万 | 13% |
| 年薪>11.62万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,099 |
| 1-3年 | 65% | ￥6,791 |
| 3-5年 | 17% | ￥7,821 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,367 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,077 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,670/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,725/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,261/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,602/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,461/年
主要发现
- 中低薪区间占比近半：年薪低于8.17万的从业者占比达45%（19%+26%），HR需评估基础薪资的市场竞争力，老板要关注基层员工的薪资满意度，打工者（尤其是新人）需合理预期初始薪资水平。
- 1-3年经验群体为核心构成：该群体占比65%，平均月薪6791元，是团队主要力量，HR需重点聚焦这一阶段的招聘与培养，老板要优化其薪资结构以降低流失率，打工者（1-3年）要明确自身处于行业主流，需通过技能提升争取加薪机会。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比70%，25-29岁占21%，几乎为年轻群体，HR要适配年轻员工的成长需求（如培训、晋升通道），老板要应对年轻团队的流动性问题，打工者（年轻人）要利用年龄优势快速积累项目经验。
- 薪资随经验增长增速平缓：从1-3年到5-10年，月薪从6791元增长至8367元，增速较慢，说明经验带来的薪资提升有限，HR需设计阶梯式加薪机制，老板要避免经验型员工因薪资增速慢流失，打工者要通过UE4高级技能（如特效、引擎优化）升级提高薪资。
- 头部与中位数薪资差距明显：中位数年薪8.6261万，90%分位年薪12.6461万，差距约4万元，说明头部10%从业者薪资显著高于中间水平，HR要识别高潜力员工并给予对应激励，老板要保留高绩效资深员工，打工者要向头部群体靠拢（如积累大型项目经验）。
- 资深经验群体占比极低：10年以上经验从业者占比仅2%，平均月薪10077元，HR需关注资深人才招聘难度，老板要提高其薪资竞争力以填补缺口，打工者（资深）要考虑职业发展的长期空间。
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