职位类别 技术 > 前端/移动开发
技术美术
地区
徐州
平均月薪 约￥125,592/年
￥10,466
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.06万 | 20% |
| 年薪9.06-11.75万 | 27% |
| 年薪11.75-14.66万 | 23% |
| 年薪14.66-17.74万 | 14% |
| 年薪>17.74万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,963 |
| 1-3年 | 59% | ￥13,427 |
| 3-5年 | 26% | ￥17,828 |
| 5-10年 | 13% | ￥20,931 |
| 10年以上 | 2% | ￥25,604 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,843/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,179/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,827/年
- 📊 75%分位薪资：约￥154,944/年
- 📊 90%分位薪资：约￥193,447/年
主要发现
- 薪资分布差距显著：底部20%年薪低于9.06万，顶部14%超过17.74万，HR需关注薪资结构合理性，老板需平衡成本与竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验为需求核心：占比59%，平均月薪13427，HR需重点招聘该经验段人才，老板需培养中级梯队，打工者（1-3年）可参考自身市场价值。
- 中位数薪资具基准意义：50分位年薪11.98万（月薪约9985），接近平均水平，HR可作为招聘薪资参考，老板可制定预算，打工者可判断是否达标。
- 高薪资群体占比稳定：顶部14%年薪超17.74万，90分位19.34万，HR需关注高端人才留存，老板需了解高端人才成本，打工者可明确晋升目标。
- 1年以内经验需求为0%：说明新手难进入，HR无需重点投入应届生招聘，老板可优先选择有经验者，打工者（应届生）需先积累相关经验。
- 经验与薪资涨幅显著：3-5年平均月薪较1-3年涨32%（17828），5-10年涨28.6%（20931），10年以上涨22.3%（25604），HR需强调经验价值，老板需设置阶梯薪资，打工者可通过积累经验提升薪资。
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