职位类别 技术 > 测试
自动化测试
地区
徐州
平均月薪 约￥86,496/年
￥7,208
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.52万 | 18% |
| 年薪7.52-8.76万 | 25% |
| 年薪8.76-10.28万 | 24% |
| 年薪10.28-11.94万 | 15% |
| 年薪>11.94万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,313 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,343 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,919 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,829 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,921 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,725/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,603/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,905/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,462/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,809/年
主要发现
- 经验与薪资强相关：1-3年经验者占比59%，为核心群体，平均月薪6343；3-5年经验者占比26%，月薪跃升至8919，涨幅显著（约40%）；5年以上经验者占比减少，但薪资持续增长。3-5年为薪资增长关键期，HR需重点招聘培养该阶段人才，老板需设置激励保留，打工者需注重该阶段能力提升。
- 年龄分布年轻化：24岁以下从业者占比51%，25-29岁占19%，合计70%。徐州自动化测试以年轻群体为主，HR需适应年轻群体招聘需求（如成长空间），老板需注重年轻化管理（如灵活方式），打工者需利用年龄优势快速积累经验。
- 薪资分布集中且左偏：平均月薪7208（年薪约8.65万），中位数年薪9.19万（月薪约7659），低薪资段（<7.52万，18%）拉低平均，中间段（7.52-10.28万，49%）为主要区间。HR需匹配市场分位数（如25分位数7.66万作为入门参考），老板需关注低薪资段竞争力，打工者需了解自身分位位置。
- 高端人才稀缺：10年以上经验者占比2%，平均月薪11921，为最高薪资段。徐州自动化测试资深人才不足，HR需制定高端人才招聘策略，老板需重视引进保留，打工者（5年以上）可利用稀缺性提升议价能力。
- 1年以内经验者占比极低：1年以内经验者占比0%，可能因入门门槛高或需求少。HR需评估应届生培养计划，老板需考虑人才梯队建设，打工者（应届生）需提前积累经验。
- 薪资分位数参考价值高：10%低于6.57万（月薪约5477）、25%低于7.66万（约6384）、50%低于9.19万（约7659）、75%低于10.85万（约9039）、90%低于12.88万（约10734）。HR可据此制定薪资结构，老板可评估竞争力，打工者可作为谈判依据。
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