职位类别 技术 > 测试
性能测试
地区
徐州
平均月薪 约￥76,776/年
￥6,398
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.95万 | 18% |
| 年薪5.95-6.86万 | 26% |
| 年薪6.86-8.23万 | 24% |
| 年薪8.23-9.80万 | 15% |
| 年薪>9.80万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,957 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,854 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,954 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,876 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,223 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,556/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,194/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,226/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,066/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,091/年
主要发现
- 岗位以1-3年经验员工为绝对主力（占59%），需关注初级员工薪资竞争力与留存，避免基层人才流失。
- 近半数员工年薪低于6.86万，高薪资群体（>9.8万）占15%，需关注基层薪资水平与高薪资群体贡献匹配度，确保薪资结构合理。
- 年龄结构高度集中于34岁以下（占93%），35岁以上员工近乎断层，需关注年龄结构合理性与 senior 人才储备。
- 薪资中位数（72226元/年）低于平均值（约7.68万元/年），说明少数高薪资员工拉高均值，需关注薪资公平性与激励有效性。
- 经验提升带动薪资增长但 senior 岗位占比极低（10年以上占2%），需关注员工职业发展通道设计，避免有经验员工流失。
- 35岁以上员工占比7%，需关注岗位对年龄的包容性或技能要求更新，避免人才浪费。
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