职位类别 生产制造 > 技工/普工
模具工
地区
烟台
平均月薪 约￥61,176/年
￥5,098
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.68万 | 23% |
| 年薪5.68-6.34万 | 22% |
| 年薪6.34-7.48万 | 21% |
| 年薪7.48-8.65万 | 14% |
| 年薪>8.65万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 70% | ￥8,946 |
| 3-5年 | 16% | ￥6,036 |
| 5-10年 | 14% | ￥6,929 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,726/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,598/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,850/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,610/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,797/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪段（<5.68万）占比23%、中高薪段（≥6.34万）为主体（52%）”特征，HR需优化薪资结构提升低薪员工稳定性，老板应通过激励扩大中高薪群体，打工者可对照分位数（如50%分位数6.79万）判断自身位置。
- 1-3年经验员工占比70%且月薪（8946元）显著高于其他段，3-5年经验占比骤降（16%）且薪资下降（6036元），HR需调研该阶段流失原因，老板要设计熟手留存机制，打工者需规划1-3年后发展路径。
- 年龄分布中25-29岁占比最低（12%），为流失高峰，HR需关注该年龄段需求（如薪资、晋升），老板应提供对应福利减少流失，打工者可了解该阶段职场竞争力。
- 薪资分位数显示50%员工低于6.79万（中位数），75%低于7.86万，90%低于9.38万，HR需用分位数调整薪资带宽，老板要明确核心员工（前10%）薪资标准，打工者可判断自身薪资竞争力。
- 3-5年经验员工薪资（6036元）低于1-3年及5-10年，形成“中间低”异常结构，HR需核查晋升通道是否顺畅，老板要避免熟手因薪资流失，打工者需关注经验积累后的薪资增长预期。
- 5-10年经验员工占比14%且月薪（6929元）高于3-5年，说明经验积累仍有价值，HR需完善老员工激励机制，老板要重视资深员工经验贡献，打工者可关注长期经验的薪资回报。
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