1-3年经验员工占83%，为岗位核心劳动力，平均月薪5183元，HR需重点维护其稳定性，老板需通过激励保障产能，打工者可明确自身在团队中的核心地位。
3-5年经验员工薪资达6865元/月（显著高于其他群体），但占比仅12%，说明企业对熟练工需求缺口大，HR需加大该经验段招聘，老板需提高熟练工薪资留任，打工者可通过积累经验提升薪资。
30-34岁员工占25%（年龄分布峰值），为切割工核心年龄段，HR需针对该年龄段优化招聘策略，老板需关注其职业发展与生活需求提升忠诚度，打工者可把握核心群体的发展机会。
17%员工年薪超8.92万，说明岗位存在高薪资提升空间，打工者可通过提升技能、积累经验进入该区间，HR需分析高薪资群体特征优化激励机制，老板需推动员工向高薪资区间流动提高团队效率。
薪资中位数为69045元/年（月薪约5754元），75%员工薪资低于83311元/年（月薪约6943元），HR可参考分位数制定合理薪资结构，老板需结合分位数调整薪资政策保持竞争力，打工者可通过对比分位数判断自身薪资水平。