职位类别 生产制造 > 技工/普工
锅炉工
地区
烟台
平均月薪 约￥52,392/年
￥4,366
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.56万 | 18% |
| 年薪4.56-4.98万 | 30% |
| 年薪4.98-5.96万 | 23% |
| 年薪5.96-6.67万 | 12% |
| 年薪>6.67万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 61% | ￥4,918 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,300 |
| 5-10年 | 13% | ￥5,651 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 1% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 87% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,400/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,773/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,561/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,256/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,108/年
主要发现
- 岗位年龄结构严重老化（45岁以上占87%），需关注人才梯队建设与年轻员工招聘留存。
- 资深经验员工（10年以上）缺失，需完善资深人才保留机制（如薪资激励、晋升通道）。
- 薪资分布集中于中间区间（4.56-5.96万占53%），低薪段（<4.56万）仍有18%，需关注低薪员工薪资合理性与绩效提升。
- 经验与薪资正相关（1-3年4918，3-5年5300，5-10年5651），需强化经验价值认可，引导员工长期发展。
- 高绩效员工薪资有提升空间（75分位年薪61256），需设置绩效激励机制激发员工动力。
- 烟台锅炉工平均月薪4366，需对标当地市场薪资水平，确保岗位竞争力以吸引人才。
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