职位类别 生产制造 > 技工/普工
空调工
地区
烟台
平均月薪 约￥69,288/年
￥5,774
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.45万 | 19% |
| 年薪5.45-6.51万 | 26% |
| 年薪6.51-7.85万 | 25% |
| 年薪7.85-9.09万 | 13% |
| 年薪>9.09万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,573 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,081 |
| 3-5年 | 14% | ￥6,918 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,485 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,679 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,710/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,491/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,699/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,655/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,565/年
主要发现
- 薪资分位数差距显著，top10%员工薪资超10万，bottom10%低于4.57万，需关注薪资结构的激励性，确保核心员工薪资具备竞争力。
- 1-3年经验员工占比68%（绝对主力），但平均月薪5081（低于平均），需关注新员工薪资的市场竞争力，避免招聘或留存困难。
- 资深员工（5年以上）占比为18%且薪资显著高于基层，需警惕人才断层，加强员工培养与留存机制。
- 年薪集中在中等区间（5.45-7.85万占比51%），高薪群体（>9.09万）占比为14%，需优化激励体系，扩大高薪群体比例。
- 30-34岁员工占比26%（核心年龄段），对应3-5年经验，薪资中等偏上，是生产核心力量，需关注该群体稳定性。
- 1-3年经验员工薪资低于1年以内（5081 vs 5573），需评估薪资合理性，避免倒挂影响新员工积极性。
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