职位类别 生产制造 > 技工/普工
组装工
地区
烟台
平均月薪 约￥50,976/年
￥4,248
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.89万 | 19% |
| 年薪4.89-5.49万 | 31% |
| 年薪5.49-6.53万 | 24% |
| 年薪6.53-7.61万 | 9% |
| 年薪>7.61万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,219 |
| 1-3年 | 20% | ￥4,210 |
| 3-5年 | 66% | ￥5,470 |
| 5-10年 | 13% | ￥5,461 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,463 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,219/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,045/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,951/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,263/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,311/年
主要发现
- 核心劳动力特征：组装工岗位以3-5年工作经验（占66%）、30-34岁年龄段（占35%）为核心群体，HR需重点招聘该类经验与年龄的候选人，老板需关注其稳定性与福利需求，打工者可针对性积累对应经验以提升竞争力。
- 薪资分布集中性：年薪主要集中在4.89-6.53万区间（占55%），低薪（<4.89万）占19%、高薪（>7.61万）占14%，老板需审视低薪群体占比是否合理，是否需调整薪资结构以减少低薪过于集中；打工者需明确自身薪资定位，避免陷入低薪区间。
- 经验与薪资关联：3-5年经验者薪资较1-3年显著提升（从4210元/月升至5470元/月），但5年以上经验薪资增长放缓（5-10年5461元/月、10年以上6463元/月），HR需设计针对1-3年经验者的培养路径，推动其向核心经验区间过渡；打工者需抓住3-5年经验期的薪资提升关键期，避免长期停留于低经验阶段。
- 薪资分位数信号：中位数年薪57951元（约4829元/月）高于平均月薪4248元，说明低薪者拉低了平均薪资，HR需关注低薪群体的薪资合理性，是否需提升基础薪资；打工者可将中位数作为薪资目标，若低于该水平需考虑提升技能或更换岗位。
- 年龄竞争力变化：30-34岁年龄段占比最高（35%），40岁以上占比降至17%，老板需关注中年员工（35-39岁占21%）的职业发展需求，避免其因竞争力下降而流失；打工者需在30-34岁黄金年龄段强化技能，提前规划40岁后的职业路径。
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