职位类别 生产制造 > 技工/普工
电镀工
地区
烟台
平均月薪 约￥65,076/年
￥5,423
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.48万 | 17% |
| 年薪5.48-6.06万 | 27% |
| 年薪6.06-7.01万 | 24% |
| 年薪7.01-8.00万 | 14% |
| 年薪>8.00万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,922 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,997 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,591 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,697 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,797 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 38% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,024/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,037/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,177/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,829/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,489/年
主要发现
- 薪资分布核心区间集中且两端分化：年薪5.48-7.01万占比51%，为核心薪资段；低于5.48万（17%）和超过8万（15%）的两端占比32%。HR需关注薪资带宽匹配岗位价值，老板需平衡核心群体与高贡献者竞争力，打工者可定位自身薪资区间。
- 3-5年经验为绝对核心群体：占比68%，对应平均月薪15591，经验与薪资强相关。HR需聚焦该群体薪资激励，老板需保留关键经验员工，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 年龄结构“两头大中间小”：35-39岁占比38%为核心年龄层，24岁以下（22%）与45岁以上（16%）占比次之，25-34岁占比低（21%）。HR需关注中间年龄段流失问题，老板需优化年龄结构，打工者可了解岗位年龄需求特点。
- 薪资分位数明确定位参考：10%分位47024、25%分位54037、50%分位63177、75%分位73829、90%分位86489，中位数63177为中间线。HR需对标行业分位，老板需提升分位竞争力，打工者可判断自身薪资位置。
- 地域产业环境驱动薪资：烟台制造业基地背景下，电镀工薪资受产业需求影响。HR需调研当地benchmark，老板需结合产业景气度调整薪资策略，打工者需关注行业发展对薪资的带动作用。
- 低薪与高薪群体平衡：17%从业者年薪低于5.48万，15%超过8万，差距明显。HR需确保低薪符合最低工资标准，老板需为高贡献者提供有竞争力薪资，打工者需通过技能提升进入高薪段。
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