职位类别 生产制造 > 技工/普工
机修工
地区
烟台
平均月薪 约￥57,084/年
￥4,757
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.96万 | 19% |
| 年薪4.96-5.74万 | 31% |
| 年薪5.74-6.97万 | 24% |
| 年薪6.97-8.04万 | 11% |
| 年薪>8.04万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,628 |
| 1-3年 | 51% | ￥4,786 |
| 3-5年 | 42% | ￥5,315 |
| 5-10年 | 7% | ￥5,307 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,081 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,094/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,476/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,890/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,477/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,441/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间：4.96-6.97万/年的机修工占比达55%，是核心群体，HR需关注该区间薪资的市场竞争力，老板要确保此区间薪酬能保留主流员工，打工者可将其作为薪资定位的基准。
- 3-5年经验员工薪资提升明显：该群体占比42%，平均月薪5315元，较1-3年经验者高529元，说明经验积累至3-5年是薪资增长的关键阶段，HR需针对此阶段员工设计激励机制，老板要重视其技能深化，打工者应重点积累该阶段经验。
- 队伍以青年及中青年为主：30-34岁占比25%，24-29岁合计42%，青年员工是主力，HR需加强青年员工的技能培训与职业规划，老板要构建合理的年龄梯队，打工者尤其是年轻员工要抓住成长机会提升自身价值。
- 低薪与高薪群体差距显著：19%的人年薪低于4.96万，13%的人超过8.04万，高薪群体薪资约为低薪群体的1.6倍，HR需分析低薪群体的技能短板，老板要确保薪酬差距与技能贡献匹配，打工者需了解高薪群体的技能要求（如高级维修证书、设备调试能力）。
- 薪资分位数具明确参考性：中位数为58890元/年（约4908元/月），接近平均月薪，说明薪资分布集中；75%分位数为72477元/年（约6039元/月），90%为89441元/年（约7453元/月），HR可据此制定薪酬结构，老板可参考分位数调整策略，打工者可用分位数评估自身薪资水平。
- 资深经验者薪资竞争力强：10年以上经验者平均月薪7081元，虽占比为0%，但远高于其他群体，说明企业对资深人才需求未被满足，HR需拓展资深人才招聘渠道，老板要提高资深员工薪酬吸引力，打工者需重视长期技能升级（如学习新技术、积累特殊设备维修经验）。
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