职位类别 生产制造 > 技工/普工
铆工
地区
烟台
平均月薪 约￥72,852/年
￥6,071
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.91万 | 25% |
| 年薪6.91-7.92万 | 25% |
| 年薪7.92-9.47万 | 18% |
| 年薪9.47-10.91万 | 11% |
| 年薪>10.91万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,209 |
| 1-3年 | 34% | ￥7,219 |
| 3-5年 | 64% | ￥7,185 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,034 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,626 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 19% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,717/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,506/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,183/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,820/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,319/年
主要发现
- 薪资分布呈现“基层与核心分化”特征：25%员工年薪低于6.91万（基层），18%超过10.91万（核心），需关注基层薪资竞争力与核心员工激励的平衡。
- 3-5年工作经验为岗位核心群体（占64%），但5年以上经验占比极低（2%），需关注经验积累后的员工留存与晋升通道设计。
- 年龄结构高度集中于30-44岁（占65%），中年劳动力为主，需关注青年员工培养与队伍年龄结构优化。
- 薪资分位数显示中位数（8.22万）高于平均年薪，说明薪资有下限支撑，但前25%员工需突破9.98万，需关注中高端薪资的激励性。
- 长期经验（5年以上）薪资溢价显著（5-10年平均9034元/月，10年以上11626元/月），需关注技能提升与经验积累对薪资增长的驱动作用。
- 1-3年经验员工占比34%，平均月薪与3-5年经验差异小（7219 vs 7185），需关注新人成长路径与薪资梯度合理性。
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