职位类别 生产制造 > 技工/普工
磨工
地区
烟台
平均月薪 约￥60,852/年
￥5,071
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.60万 | 21% |
| 年薪5.60-6.38万 | 23% |
| 年薪6.38-7.48万 | 21% |
| 年薪7.48-8.61万 | 14% |
| 年薪>8.61万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,757 |
| 1-3年 | 44% | ￥5,463 |
| 3-5年 | 48% | ￥6,787 |
| 5-10年 | 6% | ￥7,351 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,625 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,520/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,234/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,108/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,108/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,262/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联：3-5年经验占比最高（48%）且月薪（6787）显著高于1-3年（5463），10年以上经验月薪达10625（占比1%），说明经验积累是薪资增长核心驱动，HR需匹配经验与薪酬，打工者需重视经验提升，老板需关注资深人才薪酬竞争力。
- 年薪分布集中于中低区间：5.60万以下、5.60-6.38万、6.38-7.48万三个区间占比达65%，多数磨工薪资处于中等及以下水平，HR需评估该区间薪酬合理性，老板需控制人力成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 资深磨工薪资极具竞争力：10年以上经验月薪10625（占比1%），远超平均水平，说明资深磨工稀缺，HR需应对高端人才招聘难度，老板需制定资深员工留任策略，打工者可看到长期发展的薪资潜力。
- 薪资分位数提供明确市场参考：50%分位年薪66108（约5509月薪）、75%分位78108（约6509月薪），HR可用于薪酬定位（如中等水平岗位定5500左右），打工者可判断自身薪资竞争力（如月薪6000超50%分位），老板可调整薪酬结构保持市场合理性。
- 核心年龄群体（30-34岁）占比最高（27%）：对应3-5年经验（48%），为磨工岗位核心劳动力，HR需关注该群体留存（如职业发展通道），老板需满足其薪酬需求以稳定团队，打工者需把握该阶段薪资增长关键期。
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