职位类别 生产制造 > 技工/普工
电工
地区
烟台
平均月薪 约￥60,168/年
￥5,014
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.27万 | 21% |
| 年薪5.27-6.26万 | 27% |
| 年薪6.26-7.69万 | 21% |
| 年薪7.69-8.99万 | 12% |
| 年薪>8.99万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,222 |
| 1-3年 | 48% | ￥4,607 |
| 3-5年 | 45% | ￥5,330 |
| 5-10年 | 7% | ￥5,953 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,507 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,311/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,663/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,115/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,209/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,924/年
主要发现
- 烟台生产制造电工近半（48%）年薪集中在5.27万以下及5.27-6.26万区间（约月薪4391-5216），HR需关注基础薪资市场竞争力，老板应评估低薪群体薪资合理性，打工者可判断自身薪资段位。
- 1-5年经验电工占比超九成（93%）为核心群体，薪资随经验增长明显（1-3年4607元/月、3-5年5330元/月，涨幅约15.7%），HR需聚焦该群体招聘与留存，老板应优化其薪资结构匹配经验价值，打工者可明确经验提升的薪资路径。
- 30-34岁为最大年龄组（24%），青年及中青年（24岁以下至34岁）占比59%，HR需针对该年龄段制定招聘策略，老板应关注其稳定性需求（如家庭压力下的薪资满足度），打工者可了解自身年龄阶段占比。
- 薪资分位数显示，中位数年薪64115元（约5343元/月）、75分位80209元（约6684元/月）、90分位99924元（约8327元/月），HR可作为薪资定位参考，老板能掌握市场水平调整策略，打工者可评估自身薪资竞争力。
- 低薪（21%年薪<5.27万）与高薪（15%年薪>8.99万）群体并存，HR需关注低薪群体薪资是否符合标准及士气，老板应调整结构缩小差距，打工者（低薪）可明确提升至高薪的可能性。
- 资深经验者（5-10年）薪资较高（5953元/月）但占比仅7%，10年以上为0，HR需关注资深人才招聘难度，老板应重视内部培养补充资深岗位，打工者（资深）可了解自身薪资水平但需考虑职位机会。
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