职位类别 生产制造 > 技工/普工
焊工
地区
烟台
平均月薪 约￥87,432/年
￥7,286
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.90万 | 19% |
| 年薪6.90-8.19万 | 24% |
| 年薪8.19-9.96万 | 24% |
| 年薪9.96-11.65万 | 15% |
| 年薪>11.65万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,616 |
| 1-3年 | 45% | ￥7,712 |
| 3-5年 | 51% | ￥7,040 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,026 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,246 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,218/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,525/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,422/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,652/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,821/年
主要发现
- 工作经验与薪资倒挂：1-3年经验员工占比45%，平均月薪7712元，高于3-5年经验（占51%）的7040元，需关注3-5年员工技能提升或晋升通道，避免经验积累未转化为薪资增长。
- 核心年龄结构集中：30-44岁员工占比68%（30-34岁28%、35-39岁23%、40-44岁17%），为岗位主力，需关注中年员工稳定性与激励，同时补充年轻血液避免结构老化。
- 薪资分布中间集中且分化：6.9-9.96万年薪区间占48%，10万以上占30%，19%低于6.9万，需优化薪资结构，确保高绩效员工获足够激励，底层员工薪资符合市场水平。
- 薪资分位数反映提升空间：中位数年薪8.84万（接近均值），75%员工低于10.47万，90%低于12.78万，员工可通过技能提升进入前25%或前10%，企业需明确薪资增长路径。
- 年轻员工占比低：24岁以下占8%、25-29岁占12%，需调整招聘策略吸引年轻员工，维持团队活力。
- 经验主力群体需重点关注：1-3年及3-5年经验员工占比96%，为核心群体，需关注其薪资满意度与职业发展，避免因停滞导致流失。
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