职位类别 生产制造 > 技工/普工
铲车司机
地区
烟台
平均月薪 约￥55,848/年
￥4,654
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.22万 | 19% |
| 年薪5.22-5.51万 | 32% |
| 年薪5.51-6.47万 | 22% |
| 年薪6.47-7.32万 | 10% |
| 年薪>7.32万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,879 |
| 1-3年 | 13% | ￥2,983 |
| 3-5年 | 71% | ￥4,205 |
| 5-10年 | 14% | ￥5,250 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,802 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,247/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,349/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,291/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,552/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,790/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，超七成从业者年薪在6.47万及以下，高薪群体（>7.32万）占比14%，老板需优化薪资结构以提升优秀员工留存竞争力。
- 3-5年经验者为核心群体（占71%），薪资随经验增长显著（5-10年较3-5年高25%），HR需侧重保留该经验段员工，打工者需重视经验积累以突破薪资瓶颈。
- 年龄分布呈现“年轻入门+中年中坚”特征，24岁以下（28%）、30-39岁（58%）占比极高，25-29岁及45岁以上为0，HR需关注中间年龄段流失原因，老板需完善人才梯队避免断层。
- 薪资分位数集中，中位数（55291元/年）接近平均月薪（4654元/月），75%从业者薪资低于65552元/年，打工者可通过分位数明确自身薪资定位，老板需为高绩效员工提供超75分位薪资以激励。
- 10年以上经验者占比极低（2%）且薪资最高（5802元/月），说明长期经验价值未充分挖掘，HR需关注资深员工保留策略，老板可通过定制化福利吸引资深人才。
- 25-29岁年龄段占比为0，可能反映该阶段员工流失率高或招聘偏好，HR需调研该年龄段员工离职原因，优化留人政策。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/699990