职位类别 生产制造 > 技工/普工
氩弧焊工
地区
烟台
平均月薪 约￥78,708/年
￥6,559
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.12万 | 22% |
| 年薪6.12-7.24万 | 35% |
| 年薪7.24-8.56万 | 22% |
| 年薪8.56-9.98万 | 9% |
| 年薪>9.98万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,295 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,128 |
| 3-5年 | 46% | ￥6,493 |
| 5-10年 | 14% | ￥6,516 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,364 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,321/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,439/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,320/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,997/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,884/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（57%人群年薪低于7.24万），HR需关注中低薪资群体的稳定性，老板需平衡基础薪资与激励机制，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验结构以1-5年群体为主（占86%），其中3-5年为核心产能群体（占46%，薪资接近平均），HR需优化经验梯队建设，老板需保留有一定经验的员工，打工者需重视3-5年经验积累的重要性。
- 年龄分布以30-44岁为核心劳动力（占62%），HR需聚焦该年龄段的招聘与保留策略，老板需考虑其稳定性与福利需求，打工者在该年龄段需提升技能以维持竞争力。
- 薪资分位数差距显著（10%分位5.23万 vs 90%分位10.79万），HR需制定合理薪资梯度以覆盖不同能力群体，老板需通过绩效或技能激励推动员工向高薪资区间流动，打工者需明确高薪资所需的能力要求（如技术熟练度、证书）。
- 新手（1年以内）与资深员工（10年以上）占比极低（均为0%），HR需关注人才梯队的可持续性（如新手培养或资深员工留存），老板需考虑员工职业发展路径设计，打工者若为新手需先积累相关经验再进入该岗位。
- 5-10年经验群体占比低（14%）且薪资提升有限（较3-5年仅高23元），HR需针对该阶段员工设计激励方案，老板需提供晋升或技能升级机会，打工者需寻找薪资突破的关键（如考证、学习新技术）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/699997