职位类别 生产制造 > 技工/普工
木工
地区
烟台
平均月薪 约￥76,920/年
￥6,410
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.82万 | 22% |
| 年薪5.82-7.20万 | 27% |
| 年薪7.20-8.96万 | 21% |
| 年薪8.96-10.79万 | 12% |
| 年薪>10.79万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,575 |
| 1-3年 | 29% | ￥5,622 |
| 3-5年 | 68% | ￥6,023 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,809 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,015 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 22% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,933/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,112/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,728/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,001/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,484/年
主要发现
- 核心经验群体的稳定性：3-5年工作经验者占比68%，为木工岗位绝对主力，但其薪资（月薪6023）较1-3年经验者（5622）涨幅有限，需关注该群体的留存问题，避免核心人才流失。
- 资深员工的短缺与激励：5年以上工作经验者占比3%，但薪资显著高于核心群体（5-10年7809、10年以上9015），说明资深人才极度稀缺，需通过提高薪资或福利吸引、保留资深员工，填补技能 gap。
- 年龄结构的老龄化趋势：45岁以上员工占比22%，接近30-34岁核心年龄层（23%），木工岗位对体力要求较高，需关注老龄化员工的工作适应性及后续人才梯队建设，避免因年龄问题导致产能下降。
- 低薪层的薪资竞争力：22%的员工年薪低于5.82万（月薪约4850），且10分位薪资仅约3994元/月，需关注该部分员工的薪资是否符合烟台当地生活成本及行业标准，避免因低薪导致基层员工流失，影响基础产能。
- 年轻员工的补充与梯队建设：24岁以下员工占比10%，新鲜血液输入不足，需加强初级木工岗位的招聘力度，确保人才梯队的可持续性，避免后续核心群体老化后无接班人。
- 中间层薪资的公平性：5.82-8.96万年薪区间占比48%，为薪资结构核心段，需关注该区间薪资与烟台同岗位市场水平的对比，确保中间层员工的薪资公平性，维持团队稳定性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/700004