职位类别 生产制造 > 技工/普工
钳工
地区
烟台
平均月薪 约￥65,748/年
￥5,479
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.51万 | 21% |
| 年薪5.51-6.29万 | 26% |
| 年薪6.29-7.53万 | 22% |
| 年薪7.53-8.64万 | 14% |
| 年薪>8.64万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,755 |
| 1-3年 | 44% | ￥4,456 |
| 3-5年 | 46% | ￥5,539 |
| 5-10年 | 9% | ￥6,947 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,003 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,104/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,833/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,283/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,469/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,137/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（年薪5.51-7.53万占48%），两端合计占36%，HR需关注中间层员工的薪资稳定性，避免因薪资竞争力不足导致流失。
- 工作经验1-3年（44%）和3-5年（46%）为核心群体，合计占90%，其薪资随经验增长显著提升（4456元/月至5539元/月，涨幅约24%），老板需设计成长激励机制（如技能培训、晋升路径），保留关键梯队。
- 5-10年经验员工占比9%，平均月薪达6947元/月（较3-5年增长25%），为薪资峰值，说明中高级经验人才价值高但需求有限，HR需关注这类人才的招聘与留存。
- 10年以上经验员工占比1%，平均月薪降至6003元/月（低于5-10年区间），可能因技能老化，老板需推动老员工技能迭代（如自动化、数控技能培训），提升其薪资竞争力。
- 年龄分布以中青年为主（30岁以下占38%，30-34岁占25%），30-34岁为占比最高群体（25%），对应3-5年经验，薪资需求较高（5539元/月），HR需关注其家庭与职业发展需求（如住房补贴、晋升通道），增强归属感。
- 薪资分位数显示，50%员工薪资低于65283元/年（约5440元/月），与平均月薪（5479元/月）接近，分布对称，HR可将中位数作为薪资结构设计基准；75%员工低于78469元/年（约6539元/月），90%低于94137元/年（约7845元/月），打工者可参考分位数定位自身位置，制定职业目标。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/700017