职位类别 生产制造 > 技工/普工
铣工
地区
烟台
平均月薪 约￥70,464/年
￥5,872
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.03万 | 22% |
| 年薪6.03-6.87万 | 24% |
| 年薪6.87-7.91万 | 18% |
| 年薪7.91-8.93万 | 12% |
| 年薪>8.93万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,712 |
| 1-3年 | 49% | ￥4,366 |
| 3-5年 | 36% | ￥5,656 |
| 5-10年 | 15% | ￥6,164 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,179 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 19% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,355/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,646/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,490/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,528/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,433/年
主要发现
- 薪资分布差距显著：22%员工年薪低于6.03万，20%员工年薪超过8.93万，底部与顶部薪资跨度大。HR需优化薪资结构避免底层流失，老板需激励顶部员工，打工者可明确薪资提升目标。
- 经验与薪资强绑定：1-3年经验占比49%（月薪4366），3-5年经验薪资增长29%至5656，5-10年及以上经验薪资持续提升。HR需制定梯度薪资体系，老板需重视经验员工保留，打工者需关注经验积累的薪资价值。
- 核心年龄群体集中：30-44岁占比67%，为岗位核心力量。HR需关注其职业发展与福利需求，老板需保持该群体稳定性，打工者需规划中年职业周期。
- 薪资分位数参考性高：中位数7.249万（约月薪6041）为多数员工基准，75分位8.4528万（约月薪7044）为优秀标准，90分位9.7433万（约月薪8119）为顶级上限。HR可用于薪资架构设计，老板可设定薪资上限，打工者可评估自身水平。
- 1-3年经验群体需重点投入：占比49%为最大群体，但月薪远低于平均（4366）。HR需加强招聘培养与保留，老板需平衡成本与员工满意度，打工者需了解入门阶段薪资现状与成长空间。
- 资深员工稀缺性突出：10年以上经验占比0，但月薪7179为最高。HR需分析资深员工流失原因，老板需吸引保留资深人才，打工者需认识长期经验积累的价值。
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