职位类别 教育培训 > 教师
早教老师
地区
长春
平均月薪 约￥46,896/年
￥3,908
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.90万 | 18% |
| 年薪3.90-4.50万 | 31% |
| 年薪4.50-5.45万 | 24% |
| 年薪5.45-6.38万 | 12% |
| 年薪>6.38万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,890 |
| 1-3年 | 62% | ￥3,214 |
| 3-5年 | 19% | ￥4,214 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,818 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,056 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,530/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,546/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,884/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,359/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,977/年
主要发现
- 整体薪资水平较低（平均月薪3908元，年薪超6.38万占12%），打工者需关注薪资与当地生活成本的匹配度，老板需评估薪资是否能吸引并保留基础人才。
- 薪资分布高度集中（3.9-4.5万年薪占31%，50%低于45884元年薪），HR需关注同一层级薪资的公平性，避免内部差距过大引发不满。
- 初级员工占比极高（1-3年经验占62%，24岁以下占60%），老板需加大培训投入并设计留才机制（如工龄薪资），打工者（年轻/初级）需明确职业发展路径以突破薪资瓶颈。
- 资深员工梯队薄弱（5-10年经验占18%，10年以上占1%），HR需完善人才梯队建设（如引进或培养资深教师），资深打工者需关注职业晋升的天花板问题。
- 经验与薪资关联度不足（1-3年经验平均月薪3214元，低于1年以内的3890元），打工者需提升专业能力以证明经验价值，老板需调整薪资结构（如设置经验补贴）激励员工成长。
- 团队年轻化特征明显（24岁以下占60%），HR需平衡招聘策略（避免过度依赖应届生），打工者（年轻人）需强化核心技能（如早教资质、沟通能力）以在竞争中脱颖而出。
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