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地区
徐州
平均月薪 约￥75,972/年
￥6,331
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.74万 | 21% |
| 年薪6.74-7.78万 | 22% |
| 年薪7.78-9.39万 | 22% |
| 年薪9.39-10.81万 | 15% |
| 年薪>10.81万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,357 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,393 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,630 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,908 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,945 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,881/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,336/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,564/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,249/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,883/年
主要发现
- 中低薪群体占比超六成，高薪占比低：年薪6.74万以下、6.74-7.78万、7.78-9.39万三个区间合计占比65%，超过10.81万的高薪群体占比为17%。HR需关注薪资结构合理性，老板需考虑提升核心员工薪资以保留人才，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验新人为岗位核心构成：工作经验分布中1-3年员工占比59%，平均月薪5393元。HR需重点搭建新人培养体系，老板需关注新人留存率与成长速度，打工者（尤其是新人）需重视初期经验积累。
- 经验与薪资正相关性显著：从1-3年到10年以上经验，平均月薪从5393元涨至11945元，涨幅超1倍。HR需设计与经验匹配的薪资梯度，老板需认可资深员工价值以避免流失，打工者需通过技能提升实现薪资增长。
- 年龄结构极度年轻：24岁以下与25-29岁员工合计占比86%，30岁以上占比为14%，35岁以上几乎为0。HR需平衡年龄结构，老板需解决经验传承问题，打工者需提前规划职业路径（如转向管理或技术深度方向）。
- 薪资分位数明确市场水平：10分位年薪5.79万（月薪约4823）、25分位6.73万（月薪约5611）、50分位8.26万（月薪约6880）、75分位10.02万（月薪约8354）、90分位11.79万（月薪约9824）。HR可据此制定招聘薪资范围，老板需调整薪资策略，打工者可对比自身薪资位置。
- 资深员工占比极低：5-10年经验员工占比为13%，10年以上仅为2%。HR需关注资深人才招聘，老板需提升资深员工薪资竞争力，打工者需明确长期职业发展目标（如成为技术专家或管理者）。
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