职位类别 技术 > 测试
硬件测试
地区
徐州
平均月薪 约￥73,464/年
￥6,122
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.50万 | 18% |
| 年薪5.50-6.42万 | 26% |
| 年薪6.42-7.85万 | 23% |
| 年薪7.85-9.30万 | 15% |
| 年薪>9.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,582 |
| 1-3年 | 25% | ￥5,824 |
| 3-5年 | 58% | ￥7,631 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,949 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,935 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,946/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,282/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,814/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,594/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,679/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比62%，25-29岁占比28%，合计90%，30岁以上占比为10%。HR需聚焦年轻人招聘适配性，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需关注年轻团队的成长氛围。
- 低薪段从业者占比高：年薪低于5.5万占比18%，5.5-6.42万占比26%，合计44%的从业者年薪在6.42万以下，而年薪超过9.3万占比为15%。HR需审视薪资结构合理性，老板需关注低薪群体满意度，打工者需明确自身薪资所处段位。
- 3-5年经验是核心群体：该群体占比58%，平均月薪7631，高于整体平均（6122）。HR需重点留存该群体（占比高，流失影响团队稳定性），老板需强化其激励机制（如薪资、晋升），打工者（尤其是1-3年经验者）需将其作为经验积累目标。
- 资深人才稀缺：10年以上经验从业者占比为1%，平均月薪10935，远高于整体平均。HR需应对资深人才招聘难度，老板需重视其技术价值与经验贡献，打工者（尤其是5年以上经验者）需明确资深技能要求以提升竞争力。
- 薪资分布右偏：中位数年薪68814（约5734月薪），低于整体平均月薪6122，说明少数高薪资者拉高了平均水平，而50%的从业者月薪低于5734。HR需调整薪资分布平衡性，老板需关注多数人的薪资水平，打工者需判断自身薪资竞争力（是否超过中位数）。
- 1-3年经验群体是储备力量：该群体占比25%，平均月薪5824，低于3-5年经验群体的7631（涨幅约31%）。HR需关注其培养与成长（作为核心群体的储备），老板需关注其成长速度与稳定性，打工者（1-3年经验者）需重视经验积累对薪资提升的作用。
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