职位类别 技术 > 运维/技术支持
运维工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥63,576/年
￥5,298
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.70万 | 22% |
| 年薪5.70-6.73万 | 29% |
| 年薪6.73-8.28万 | 20% |
| 年薪8.28-9.71万 | 11% |
| 年薪>9.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,962 |
| 1-3年 | 48% | ￥5,308 |
| 3-5年 | 51% | ￥6,693 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,488 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,108 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,056/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,508/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,709/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,048/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,700/年
主要发现
- 薪资集中度高，中低薪区间（<6.73万）占比达51%，需关注薪资竞争力，防止人才因薪资问题流失。
- 核心经验需求明确，1-5年经验占99%，说明岗位以成熟运维为主，打工者需重点积累该阶段经验，HR可针对性招聘。
- 年龄结构极度年轻（29岁以下占82%），需关注团队梯队建设，避免后续人才断层。
- 经验与薪资关联紧密，3-5年经验月薪比1-3年高约26%，打工者可通过提升经验提高薪资，老板需设计合理的经验薪资梯度。
- 薪资分布左偏（中位数7.07万高于平均6.36万），低薪者拉低平均，HR可参考分位数调整薪资结构，确保公平性。
- 资深员工占比极低（5年以上占0%），需关注晋升通道，避免资深人才流失。
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