职位类别 技术 > 运维/技术支持
运维开发工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥96,720/年
￥8,060
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.10万 | 21% |
| 年薪8.10-9.85万 | 26% |
| 年薪9.85-11.81万 | 22% |
| 年薪11.81-13.97万 | 13% |
| 年薪>13.97万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,483 |
| 1-3年 | 69% | ￥6,608 |
| 3-5年 | 21% | ￥11,367 |
| 5-10年 | 9% | ￥12,197 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,913 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,264/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,497/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,788/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,117/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,318/年
主要发现
- 中等收入群体占比高（69%年薪在8.1-11.81万），HR需关注该区间薪资市场竞争力，老板需平衡薪资成本与员工留存，打工者可参考自身薪资处于行业中等水平。
- 3-5年工作经验是薪资快速增长期（平均月薪从6608元升至11367元），HR需设计针对性留存策略，老板需重视该阶段员工价值输出，打工者应聚焦技能提升以抓住涨薪关键期。
- 年轻群体占绝对主导（30岁以下占87%），HR需优化年轻员工培养体系，老板需关注团队活力与稳定性，打工者（尤其是年轻人）可把握行业对年轻人才的需求机遇。
- 薪资分位数差异明显（90分位15.13万显著高于中位数10.28万），HR需设置差异化薪酬激励高端人才，老板需识别高价值员工并给予匹配薪资，打工者可目标向行业头部薪资水平努力。
- 1-3年经验员工占比极高（69%），说明行业对初级运维开发工程师需求大，HR需扩大初级人才招聘渠道，老板需搭建完善新人培训机制，打工者（尤其是职场新人）可抓住行业入门机会快速进入。
- 10年以上经验员工占比极低（1%），可能反映行业长期发展通道有限，HR需规划员工晋升路径或转岗机会，老板需关注资深员工职业发展需求，打工者需提前规划长期职业方向避免瓶颈。
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