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设计总监
地区
福州
平均月薪 约￥131,808/年
￥10,984
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.16万 | 21% |
| 年薪10.16-13.02万 | 25% |
| 年薪13.02-16.38万 | 22% |
| 年薪16.38-19.54万 | 14% |
| 年薪>19.54万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,642 |
| 1-3年 | 2% | ￥6,392 |
| 3-5年 | 60% | ￥9,139 |
| 5-10年 | 38% | ￥13,262 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,069 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,208/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,816/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥134,041/年
- 📊 75%分位薪资：约￥172,720/年
- 📊 90%分位薪资：约￥214,030/年
主要发现
- 年薪分布两极分化，21%从业者年薪低于10.16万，15%从业者年薪超过19.54万，HR需明确招聘薪资定位，老板需平衡人才成本与价值，打工者可关注高薪资区间的能力要求。
- 工作经验集中在3-5年（占60%），该区间平均月薪9139元，为岗位核心群体；5-10年经验者占38%，平均月薪13262元，较3-5年群体高约45%，HR需重点挖掘该经验区间候选人，老板需重视经验带来的绩效提升，打工者需明确3-5年是职业成长关键期。
- 年龄结构以中青年为核心，30-34岁占比29%（最高），35-39岁占24%，25-29岁占22%，40岁以上占12%，HR需关注年龄与岗位责任的适配性，老板需优化团队年龄结构，打工者可了解职业生命周期的集中阶段。
- 薪资分位数反映多数人薪资水平，中位数13.4万/年（约11167元/月），75分位17.27万/年（约14393元/月），90分位21.4万/年（约17836元/月），HR可将分位数作为薪资定档参考，老板需对标分位数提升薪资竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资定位。
- 经验与薪资强相关，5-10年经验者薪资较3-5年群体显著增长，10年以上经验者虽占比为0但平均月薪达24069元，HR需严格筛选经验符合要求的候选人，老板需认可经验带来的价值，打工者需重视长期经验积累的回报。
- 低经验群体占比极低，1年以内及10年以上经验者占比为0，1-3年经验者仅占2%，说明岗位对经验要求高，HR需聚焦有一定经验的候选人，老板需明确岗位核心能力要求，打工者需了解进入该岗位的经验门槛。
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