职位类别 人力/财务/行政 > 行政
后勤
地区
兰州
平均月薪 约￥42,408/年
￥3,534
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.53万 | 20% |
| 年薪3.53-4.14万 | 30% |
| 年薪4.14-4.96万 | 22% |
| 年薪4.96-5.87万 | 11% |
| 年薪>5.87万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,392 |
| 1-3年 | 65% | ￥3,390 |
| 3-5年 | 31% | ￥3,071 |
| 5-10年 | 4% | ￥3,562 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,586 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,659/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,798/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥41,374/年
- 📊 75%分位薪资：约￥51,026/年
- 📊 90%分位薪资：约￥65,727/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间，50%员工年薪处于3.53-4.14万（月薪2941-3450），高收入群体（>5.87万）占比为14%，需关注基层员工薪资竞争力及高绩效员工激励机制。
- 工作经验与薪资呈现倒挂特征，3-5年经验者平均月薪（3071）低于1-3年经验者（3390），需评估岗位经验价值匹配度及老员工保留策略。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下员工占比为57%，25-29岁占比为28%，需关注年轻员工招聘效率及团队稳定性管理。
- 核心员工群体为1-3年经验者，占比为65%，平均月薪3390，需强化该群体职业发展通道及技能提升支持。
- 薪资分位数反映中间群体占比大，50分位年薪为41374（月薪3447），75分位为51026（月薪4252），需设计差异化薪资结构以区分绩效贡献。
- 有经验员工薪资优势明显但占比低，5-10年经验者平均月薪3562，10年以上为4586，占比合计为4%，需评估经验型人才需求及吸引策略。
- 年轻员工为绝对主力，24岁以下占比57%，需优化针对年轻群体的福利体系（如成长空间、灵活福利）以提升留存。
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