职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政专员/助理
地区
兰州
平均月薪 约￥40,152/年
￥3,346
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.97万 | 22% |
| 年薪3.97-4.64万 | 32% |
| 年薪4.64-5.56万 | 20% |
| 年薪5.56-6.63万 | 10% |
| 年薪>6.63万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 22% | ￥3,701 |
| 1-3年 | 71% | ￥3,648 |
| 3-5年 | 6% | ￥3,761 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,082 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,112/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,629/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,829/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,540/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,974/年
主要发现
- 整体薪资水平偏低，超五成从业者年薪低于4.64万（22%+32%），打工者需关注薪资基础竞争力，HR/老板需评估行业薪资定位。
- 工作经验与薪资关联度低，1-3年经验者占比超七成（71%），平均月薪（3648）略低于1年以内者（3701），3-5年经验者薪资提升幅度小（3761），打工者需考虑经验转化为薪资的效率，HR/老板需优化经验与薪资的挂钩机制。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下从业者占比近六成（59%），30岁以上占比不足一成，说明该职位为青年就业主渠道，流动性可能较高，HR/老板需关注青年员工留存，打工者需考虑长期职业稳定性。
- 低薪群体规模较大，10%从业者年薪低于3.21万（约月薪2676），25%低于3.86万（约月薪3219），打工者需明确自身薪资所处分位，HR/老板需平衡低薪与员工满意度的关系。
- 资深员工留存困难，5-10年经验者占比为1%，10年以上为0，说明该职位难以留住资深人员，可能因薪资提升有限或职业发展瓶颈，HR/老板需设计职业发展路径，打工者需提前规划转型方向。
- 薪资分布呈左偏特征，中位数（46829）高于平均（40152），说明低薪资群体拉低了整体平均，中间层薪资（4.64-5.56万占20%）为核心群体，HR/老板需关注中间层员工激励，打工者需努力进入中间及以上薪资区间。
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