职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
企业文化
地区
兰州
平均月薪 约￥68,280/年
￥5,690
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.98万 | 18% |
| 年薪4.98-5.84万 | 26% |
| 年薪5.84-6.99万 | 25% |
| 年薪6.99-8.20万 | 14% |
| 年薪>8.20万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,328 |
| 1-3年 | 29% | ￥5,188 |
| 3-5年 | 58% | ￥5,693 |
| 5-10年 | 12% | ￥6,788 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,532 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,563/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,098/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,395/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,048/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,595/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工为团队核心（占比58%），平均月薪（5693元）接近整体平均，是业务主力，HR需重点保留该群体，老板需确保其薪资与贡献匹配以稳定团队。
- 员工年龄偏年轻（24岁以下40%、25-29岁39%，合计79%），HR招聘可侧重年轻候选人，老板需关注年轻员工培养，打工者需利用年轻优势尽早积累行业经验。
- 年薪集中在中等区间（4.98-6.99万占51%），低薪（<4.98万）与高薪（>8.2万）各占18%、14%，老板需优化薪资结构避免低薪流失，打工者需明确定位争取进入中高区间。
- 薪资中位数（60395元）低于平均（68280元），高薪资者拉高平均，HR需调整体系确保中位数合理，打工者需了解自身分位数位置制定提升目标。
- 5年以上经验者薪资显著高于平均（5-10年6788元/月、10年以上8532元/月）但占比低（13%），老板需激励高经验员工价值，打工者需注重长期经验积累提升薪资。
- 1年以内经验者占比0%，岗位要求经验，HR招聘需筛选有经验候选人，打工者需先积累相关经验再进入该岗位。
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