职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
员工关系
地区
兰州
平均月薪 约￥53,004/年
￥4,417
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.23万 | 18% |
| 年薪4.23-4.60万 | 25% |
| 年薪4.60-5.54万 | 23% |
| 年薪5.54-6.33万 | 15% |
| 年薪>6.33万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,324 |
| 1-3年 | 67% | ￥4,949 |
| 3-5年 | 3% | ￥12,095 |
| 5-10年 | 27% | ￥14,179 |
| 10年以上 | 2% | ￥17,206 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,163/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,846/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,873/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,080/年
- 📊 90%分位薪资：约￥68,517/年
主要发现
- 基层员工薪资集中度高：年薪4.60万以下群体占比达43%（18%+25%），多数基层员工薪资处于较低区间，HR需关注基层薪酬竞争力与结构优化。
- 工作经验与薪资存在断层：1-3年经验者占比67%（核心执行群体），平均月薪4949元；3-5年经验者占比仅3%，平均月薪骤升至12095元，说明该阶段员工留存或晋升通道不畅，老板需加强中层梯队建设。
- 团队年轻化特征显著：29岁及以下员工占比80%（24岁以下37%、25-29岁43%），30岁以上占比仅20%，45岁以上为0%，HR需适配年轻团队的管理方式与职业发展需求。
- 薪资分位提示激励空间：75%的人薪资低于58080元/年（约4840元/月），90%的人薪资低于68517元/年（约5710元/月），top10%与多数人薪资差距显著，老板可通过差异化激励提升核心员工留存。
- 资深经验人才稀缺：5-10年经验者占比27%，平均月薪14179元；10年以上经验者占比2%，平均月薪17206元，资深员工占比低，HR需重点关注资深人才的招聘与保留。
- 年轻员工占比过高隐含稳定性风险：24岁以下员工占比37%，25-29岁占43%，团队年龄结构过于年轻，老板需关注年轻员工的培养与长期留存，避免人才流失。
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