职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
培训
地区
兰州
平均月薪 约￥71,700/年
￥5,975
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.08万 | 22% |
| 年薪5.08-5.92万 | 32% |
| 年薪5.92-7.34万 | 21% |
| 年薪7.34-8.73万 | 10% |
| 年薪>8.73万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,878 |
| 1-3年 | 35% | ￥4,929 |
| 3-5年 | 61% | ￥5,680 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,123 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,177 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,124/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,502/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,358/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,599/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,429/年
主要发现
- 中等薪资区间为主流（年薪5.08-7.34万占比53%），HR需关注该区间薪资的市场竞争力，老板平衡薪资成本与员工留存，打工者可参考此区间定位自身薪资水平。
- 3-5年工作经验是核心群体（占比61%），且薪资较1-3年明显提升（4929元/月→5680元/月），HR需重点培养该阶段员工，老板重视经验积累的价值，打工者通过3-5年经验积累实现薪资增长。
- 团队年龄结构年轻化（24-29岁占比73%），HR需针对年轻员工设计培养方案与激励机制，老板利用团队活力提升效率，打工者（年轻人）抓住成长机会快速发展。
- 薪资分位数提供明确参考（10%分位约3427元/月、50%分位约5030元/月、90%分位约7952元/月），HR可据此制定薪资架构（如 entry level、中位、高端标准），打工者对照分位数判断自身薪资所处层级（如低于50分位为中等以下）。
- 资深培训人才稀缺（5年以上经验占比4%）且薪资大幅高于平均（8123元/月及以上），HR需提高资深人才的薪资竞争力以吸引留存，老板重视其对团队的带动作用，打工者（有经验者）利用稀缺性争取更高薪资。
- 1年以内经验占比为0%，说明职位对经验有一定要求，HR需明确经验门槛，老板优先考虑有经验候选人，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该领域。
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