职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
招聘
地区
兰州
平均月薪 约￥41,736/年
￥3,478
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.01万 | 17% |
| 年薪4.01-4.58万 | 27% |
| 年薪4.58-5.38万 | 25% |
| 年薪5.38-6.38万 | 14% |
| 年薪>6.38万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 22% | ￥3,155 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,218 |
| 3-5年 | 8% | ￥4,936 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,409 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,508/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,792/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,102/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,167/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,396/年
主要发现
- 低薪区间占比高：年薪<4.58万的从业者占比44%（17%+27%），多数招聘人员薪资处于较低水平，HR需审视薪资结构合理性，老板需平衡人力成本与人才吸引力，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验群体为核心：占比69%，平均月薪4218，是团队主要构成，HR需优化该群体薪酬激励与保留策略，老板需利用其高性价比提升效率，打工者需抓住该阶段提升技能以获得薪资增长。
- 资深员工占比极低且薪资下滑：3-5年经验占8%、5-10年占1%，5-10年平均月薪较3-5年下降，说明职业晋升空间有限，HR需建立完善发展通道，老板需避免经验断层，打工者需提前规划转型或提升核心技能。
- 年轻从业者占绝对多数：24岁以下占55%、25-29岁占32%，岗位以年轻人为主，HR需关注年龄结构平衡，老板需利用年轻人活力与学习能力，打工者需考虑职业寿命与长期发展路径。
- 薪资分布左偏，中位数低于均值：中位数年薪47102（月薪3925），均值3478，低薪群体拉低整体均值，HR需调整薪资结构提升满意度，老板需关注薪资竞争力，打工者需明确自身处于中等偏下水平，需努力提升至更高分位。
- 1-3年经验薪资增长明显但后续放缓：1年以内月薪3155，1-3年4218（涨幅约33%），3-5年涨幅降至约17%，前几年成长快，后续需突破瓶颈，HR需设计梯度增长机制，老板需为资深员工提供更多责任与回报，打工者需主动拓展技能边界。
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