职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
房地产策划
地区
济南
平均月薪 约￥73,344/年
￥6,112
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.67万 | 30% |
| 年薪6.67-8.24万 | 25% |
| 年薪8.24-10.34万 | 17% |
| 年薪10.34-12.26万 | 9% |
| 年薪>12.26万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,780 |
| 1-3年 | 63% | ￥6,415 |
| 3-5年 | 26% | ￥9,414 |
| 5-10年 | 10% | ￥12,926 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,568 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,661/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,963/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,718/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,026/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,027/年
主要发现
- 低薪段占比高（30%年薪<6.67万）且1-3年经验者为绝对主力（63%），HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板需平衡低薪成本与新人留存的关系。
- 3-5年经验者薪资涨幅显著（从6415元/月跳到9414元/月），占比26%，HR需设计明确晋升通道匹配需求，打工者需重视此关键期经验积累以实现薪资飞跃。
- 薪资中位数（83718元/年）高于平均数（73344元/年），说明低薪段拉低平均，打工者需以中位数为更准确的中间水平参考，老板需关注中间层员工薪资公平性。
- 年轻人占比极高（24岁以下33%、25-29岁28%），HR需优化年轻员工培养体系与管理方式，老板需考虑团队年轻化带来的创新优势与稳定性挑战。
- 高薪段（>12.26万）占16%且10年以上经验者薪资达15568元/月，老板需关注核心人才（如5-10年经验者）薪资竞争力以保留关键岗位人员，打工者需了解行业薪资天花板规划长期发展。
- 年龄分布呈年轻化趋势（40岁以上仅5%），HR需关注员工职业生命周期规划避免中年员工流失，老板需思考团队年龄结构可持续性防止人才断层。
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