职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床监查员
地区
济南
平均月薪 约￥110,796/年
￥9,233
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.50万 | 19% |
| 年薪8.50-10.25万 | 25% |
| 年薪10.25-12.37万 | 25% |
| 年薪12.37-14.53万 | 14% |
| 年薪>14.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,092 |
| 1-3年 | 49% | ￥8,382 |
| 3-5年 | 51% | ￥10,227 |
| 5-10年 | 0% | ￥15,730 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,382 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,926/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,686/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,898/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,330/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,182/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超六成从业者年薪在12.37万以下（月薪1万以下），高薪资群体（年薪>14.53万）占比15%，HR需优化薪资梯度以激励员工晋升，老板需平衡人力成本与高价值人才保留，打工者需明确进入高薪资区间的能力要求。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验者占49%（平均月薪8382），3-5年经验者占51%（平均月薪10227），两者薪资差距约2k，HR需建立清晰经验-薪资晋升路径，老板需关注3-5年核心员工留存，打工者可预期3-5年经验为薪资增长关键节点。
- 团队极度年轻化，29岁以下从业者占比88%（24岁以下46%、25-29岁42%），30岁以上为12%，HR需强化校园招聘与新人培养，老板需关注年轻员工职业发展以降低流动性，打工者可预判团队氛围与成长空间。
- 薪资分位数清晰，中位数（50%）为10.89万（月薪约9075），与平均月薪（9233）接近，HR需确保薪资结构公平性，老板需参考分位数定位市场竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资位置。
- 5年以上经验从业者为0，长期经验积累的职业路径不明确，HR需完善职业发展规划（如转管理岗），老板需关注经验传承（如3-5年员工向管理过渡），打工者需提前规划转型以避免发展瓶颈。
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