职位类别 医疗健康 > 医疗器械
试剂研发
地区
济南
平均月薪 约￥113,004/年
￥9,417
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.46万 | 25% |
| 年薪8.46-10.36万 | 25% |
| 年薪10.36-12.80万 | 21% |
| 年薪12.80-15.28万 | 12% |
| 年薪>15.28万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,306 |
| 1-3年 | 86% | ￥6,899 |
| 3-5年 | 12% | ￥8,498 |
| 5-10年 | 1% | ￥27,991 |
| 10年以上 | 1% | ￥32,782 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 52% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,496/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,155/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,736/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,168/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,452/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：24岁以下及25-29岁占比达92%，HR需聚焦年轻群体制定招聘策略，老板需平衡年轻化团队的活力与经验短板，打工者需把握年轻时期进入及积累经验的关键窗口。
- 经验驱动薪资跳跃效应：5年以上经验者薪资较3-5年翻倍（27991元/月 vs 8498元/月），但该群体占比仅2%，HR需关注资深人才的招聘与保留，老板需评估资深员工的成本效益，打工者需重视长期经验积累以突破薪资瓶颈。
- 初级员工占比极高：1-3年经验者占86%，说明岗位以初级研发人员为主，HR需建立完善的新人培养体系，老板需优化初级员工薪酬竞争力以吸引新人，打工者需明确初级阶段是技能提升的核心期。
- 薪资分布呈现中间集中与两端分散：51%的人年薪在8.46-12.8万（中间段），14%的人年薪超15.28万（高段），且平均薪资因高收入者拉高（平均11.3万 vs 中位数10.87万），HR需合理设计薪资带宽避免内部不公，老板需监控高收入群体绩效产出，打工者需参考分位数判断自身薪资位置。
- 资深人才稀缺性突出：30岁以上及5年以上经验者占比均不足10%，说明行业资深研发人才供给不足，HR需拓展资深人才招聘渠道（如行业挖角、内部培养），老板需重视人才梯队建设以应对长期发展需求，打工者需通过持续学习提升专业能力成为稀缺资源。
- 薪资分位数的参考价值：中位数（108736元/年）更能反映中间水平，而平均薪资因高收入者拉高，HR需以分位数为基础制定薪资结构，老板需避免以平均薪资为唯一参考导致定位偏差，打工者需用分位数评估自身薪资竞争力（如75分位为136168元/年，对应月薪11347元）。
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